Aktualizacja:
Wynagrodzenie z umowy o pracę
Przy egzekucji należności innych niż alimentacyjne pracodawca stosuje jednocześnie dwa ograniczenia: co do zasady nie potrąca więcej niż połowy wynagrodzenia i pozostawia pracownikowi kwotę wolną. Dlatego nie można obliczyć dopuszczalnego potrącenia wyłącznie jako 50% pensji.
Minimum w 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto miesięcznie przy pełnym etacie. Nie jest to gotowa kwota wolna netto. Przy ustalaniu kwoty pozostawianej pracownikowi odlicza się składki społeczne, zaliczkę na podatek oraz wpłaty do PPK, jeśli pracownik ich dokonuje. Przy niepełnym etacie kwotę wolną zmniejsza się proporcjonalnie.
Co to oznacza przy pensji minimalnej?
Jeśli pracownik zatrudniony na pełen etat otrzymuje wyłącznie minimalne wynagrodzenie, z tej pensji co do zasady nie dokonuje się potrącenia na należność niealimentacyjną. Przy wyższym wynagrodzeniu pracodawca porównuje połowę pensji po ustawowych odliczeniach z nadwyżką ponad właściwą dla pracownika kwotę wolną. Potrącenie nie może przekroczyć niższej z tych wartości. Dokładny wynik zależy od listy płac; jedna kwota netto podana bez założeń mogłaby wprowadzać w błąd.
Egzekucja alimentów
Przy alimentach potrącenia mogą co do zasady sięgać trzech piątych wynagrodzenia po wymaganych odliczeniach. Nie obowiązuje wtedy ochrona minimalnego wynagrodzenia właściwa dla egzekucji niealimentacyjnej. Szczególne składniki wynagrodzenia mogą podlegać odrębnym zasadom.
Jak sprawdzić potrącenie?
Poproś pracodawcę o rozliczenie podstawy, kwoty wolnej i potrącenia. Ochrona wynagrodzenia za pracę oraz ochrona środków na rachunku bankowym wynikają z różnych przepisów; nie należy stosować jednej kwoty do obu sytuacji.